Warum wir zu Ihrem Betrieb passen.
Weil wir nicht mit einem fertigen Programm kommen. Wir kommen zu Ihnen, hören zu und arbeiten mit dem, was Ihren Betrieb ausmacht.
Wir nehmen Ihren Betrieb ernst, so wie er ist
Jeder Betrieb hat seine eigene Geschichte, seine eigenen Leute und seine eigene Art, miteinander umzugehen. Diese Kultur gibt es nur bei Ihnen. Wir nehmen Sie als Unternehmerin oder Unternehmer ernst, Ihre Führungskräfte und jede einzelne Person in Ihrem Betrieb.
Deshalb entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen, was Ihr Betrieb braucht. Kein Weg läuft bei zwei Betrieben gleich.
Wobei wir Ihnen helfen
- Wenn zu viel bei Ihnen landet und Entscheidungen immer wieder nach oben gereicht werden.
- Wenn gute Leute gehen oder sich zurückziehen.
- Wenn Krankenstände in einem Team auffallen.
- Wenn zwei Abteilungen oder zwei Personen nicht mehr miteinander können.
- Wenn eine starke Fachkraft jetzt führen soll und sich damit schwertut.
Wir arbeiten mit Ihnen, mit Ihren Führungskräften und mit Ihren Mitarbeitenden. Im Gespräch, im Team und mit Werkzeugen, die im Alltag bleiben.
Auch wenn es noch nicht weh tut
Ein Betrieb kann gut laufen und trotzdem Kraft verlieren. Es gibt Zeichen, die man früh ernst nehmen kann. Dieselben Themen kommen immer wieder. Besprechungen dauern länger als früher. Sie springen öfter ein, als Ihnen lieb ist. Jemand, auf den Sie zählen, wird stiller.
Wer früh hinschaut, kann in Ruhe handeln, bevor jemand kündigt oder länger ausfällt.
Warum wir zu zweit kommen
Mario Sattler führt selbst einen Betrieb und kennt Ihre Seite des Tisches. Karin Gutenbrunner Byom hat Betriebe von innen geführt und ist zur Verschwiegenheit verpflichtet, deshalb reden Ihre Leute offen mit ihr. Sie bekommen beide Blickwinkel.
Was Sie damit auch vorweisen können
Banken und große Auftraggeber fragen immer öfter, was ein Betrieb für seine Leute tut. Der gemeinsame Maßstab dafür sind die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen, kurz SDGs. Unsere Arbeit mit Ihnen zahlt auf fünf davon ein.
- Gesundheit und Wohlergehen (Ziel 3). Wir stärken die psychische Gesundheit in Ihrem Betrieb und erkennen Belastungen, bevor jemand ausfällt.
- Hochwertige Bildung (Ziel 4). Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden lernen, was sie für ihre Aufgabe brauchen, etwa schwierige Gespräche zu führen und Konflikte zu klären.
- Geschlechtergleichheit (Ziel 5). Wir begleiten Frauen in die Führungsrolle und stärken ihnen dort den Rücken.
- Menschenwürdige Arbeit (Ziel 8). Ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gesund bleiben und gern Leistung bringen. Davon lebt auch Ihr Ergebnis.
- Weniger Ungleichheiten (Ziel 10). Bei uns kommt jede Person im Betrieb zu Wort, unabhängig von Alter, Herkunft und Position.
Sie bekommen von uns schriftlich, was wir gemeinsam gemacht haben und was sich dadurch verändert hat. Das können Sie Ihrer Bank und Ihren Auftraggebern vorlegen oder in Ihren Nachhaltigkeitsbericht übernehmen.
Worauf Sie sich verlassen können
- Sie wissen vorher, was wir tun, wie lange es dauert und was es kostet.
- Wir vereinbaren mit Ihnen, woran Sie Fortschritt erkennen, und sehen ihn uns gemeinsam an.
- Was uns jemand persönlich anvertraut, bleibt bei uns.